Практичний путівник підприємництвом, OSVČ та бізнесом у Чехії

Підприємництво поряд із роботою за наймом: згода, аванси та паушальний податок

Дізнайтеся, коли потрібна згода роботодавця, скільки платити авансом і чи можна обрати паушальний податок, працюючи за наймом, у 2026 році.

Чи можна займатися підприємництвом поряд із роботою за наймом?

Так — трудові відносини самі по собі не забороняють підприємництво. Živnost (підприємницьку діяльність) ви подаєте за такою самою процедурою, як і будь-хто інший, без особливих обмежень для найманих працівників.

Попередня письмова згода роботодавця потрібна лише тоді, коли ваша нова заробіткова діяльність збігається з предметом діяльності роботодавця — тобто фактично має конкурентний характер, згідно з § 304 Кодексу законів про працю (zákoník práce). Якщо ви працюєте в іншій галузі, згода за законом взагалі не потрібна.

  • Згода не потрібна також для наукової, педагогічної, публіцистичної, літературної та мистецької діяльності (§ 304 абз. 2 zákoníku práce).
  • Роботодавець може відкликати раз надану згоду, але відкликання має письмово обґрунтувати; після цього працівник має без зайвого зволікання припинити заробіткову діяльність.
  • Предмет діяльності роботодавця можна перевірити у публічному реєстрі підприємців (živnostenský rejstřík) (rzp.gov.cz).

Чому вигідно, що це побічна діяльність

Підприємництво паралельно з роботою за наймом має суттєву перевагу щодо страхових внесків — адже це побічна самостійна заробіткова діяльність. Соціальне (пенсійне) страхування з неї ви не платите взагалі, доки річний прибуток не перевищить вирішальну суму 117 521 Kč (2026). До того ж у першому календарному році підприємництва аванси зазвичай не сплачуються навіть понад цю межу — можливу доплату визначить лише фактичний прибуток після подання річного звіту про доходи та витрати (přehled).

Медичне страхування для побічної діяльності не має жодного законного мінімуму. Тобто аванси наперед ви не платите — страховий внесок (13,5 % з 50 % прибутку) ви доплатите одноразово згідно з фактичним прибутком після подання přehledu. Це суттєва відмінність від основної діяльності, де ви платите мінімальний аванс 3 306 Kč щомісяця незалежно від прибутку.

Податок на дохід декларується завжди, незалежно від того, чи це основна, чи побічна діяльність, і незалежно від розміру заробітку. Виняток — лише випадковий дохід поза živností до 50 000 Kč на рік (§ 10 Закону про податки з доходів (zákon o daních z příjmů)) — його варто розглянути окремо, якщо ви ще тільки вирішуєте, чи потрібна вам živnost взагалі.

Порахуйте аванси для побічної діяльності

Виберіть, що це побічна діяльність, і вкажіть очікуваний річний прибуток. Калькулятор порахує, скільки ви заплатите на соціальне та медичне страхування у 2026 році — і покаже, чи ви ще під вирішальною сумою 117 521 Kč.

Орієнтовний розрахунок за ставками 2026 року. Не замінює розрахунок податкового радника. Перевірено 2026.

Зверніть увагу на вирішальну суму: 117 521 Kč

Соціальне страхування з побічної діяльності ви платите лише після перевищення річного прибутку 117 521 Kč (2026). До того часу не платите нічого, а після перевищення — мінімум 1 574 Kč щомісяця. Детальний розклад для вашої ситуації знайдете в гайді Основна vs. побічна діяльність →.

Часті запитання про підприємництво поряд із роботою за наймом

Чи маю я повідомляти роботодавця про підприємництво?
За законом повідомляти не зобов’язані, якщо ваше підприємництво не збігається з предметом діяльності роботодавця. У такому випадку вам потрібна його попередня письмова згода згідно з § 304 zákoníku práce (Кодексу законів про працю). В іншій галузі згода чи повідомлення не потрібні — проте радимо все ж таки йому про це сказати.
Скільки я заплачу зі страхування при побічному заробітку 100 000 Kč на рік?
Соціальне страхування ви не платите взагалі — це нижче вирішальної суми 117 521 Kč. Медичне страхування не має мінімуму для побічної діяльності, доплатите його згідно з фактичним прибутком (13,5 % з 50 % прибутку) лише після подання přehledu. Точну суму за вашою галуззю та витратами порахуєте в калькуляторі авансів.
Чи можу я обрати paušální daň для побічної діяльності?
Ні, якщо у вас звичайна робота за наймом, де зарплату щомісяця оподатковує роботодавець авансовим податком, — адже paušální daň виключає одночасні доходи від трудових відносин (винятком є лише DPP чи DPČ, оподаткована остаточним податком у джерела). Тому оберіть паушальні витрати (výdajový paušál) або фактичні витрати і подайте звичайну податкову декларацію.
Що робити, якщо в мене ще є DPP в іншого роботодавця?
DPP ви оцінюєте для потреби згоди за § 304 так само, як основну роботу за наймом — вона потрібна лише при збігу галузі підприємництва. З погляду податків DPP — окремий дохід: якщо він оподаткований остаточним податком у джерела, це не перешкоджає paušální dani; якщо оподатковується щомісячним авансовим податком роботодавця, діє те саме обмеження, що й для роботи за наймом.
Чим конкуренційне застереження відрізняється від згоди за § 304?
Так, відрізняється. Згода за § 304 стосується підприємництва під час тривання трудових відносин. Конкуренційне застереження (§ 310–311 zákoníku práce) — це договірна умова, яка обмежує заробіткову діяльність лише після закінчення трудових відносин, за грошову компенсацію щонайменше 50 % середнього заробітку на строк максимум один рік.
Коли побічна діяльність стає основною?
Щойно закінчується робота за наймом або інша причина побічної діяльності, наприклад навчання чи батьківська відпустка. З того місяця ви платите мінімальні аванси як основна OSVČ — соціальне 5 005 Kč (від 7/2026) і медичне 3 306 Kč. Детальніше в статті Основна vs. побічна діяльність →.